Après d’innombrables heures à parcourir les offres d’emploi, à remplir des formulaires de candidature et à envoyer des lettres de motivation et des CV, vous recevez enfin l’appel : Vous avez un entretien d’embauche. La partie la plus difficile est terminée, n’est-ce pas ? Pas tout à fait.
Vous avez déjà eu l’impression d’avoir passé un excellent entretien, mais de ne pas avoir obtenu le poste ? Ce n’est pas parce que vous avez sympathisé avec votre interlocuteur que vous l’avez convaincu que vous êtes le meilleur candidat. Avoir une attitude charismatique et engager une conversation polie est un excellent début, mais il existe un certain nombre de compétences et de techniques que vous devez employer pour faire une impression vraiment formidable.
En ajoutant quelques compétences clés à votre répertoire, vous aurez plus de chances de réussir les questions d’entretien et d’obtenir une excellente rémunération pour le poste que vous convoitez.
Comment réussir un entretien d’embauche
1. Faites vos devoirs
Avant l’entretien, assurez-vous de savoir tout ce que vous pouvez sur le poste, l’entreprise et les personnes pour lesquelles vous allez potentiellement travailler. Allez sur le site web de l’entreprise et consultez la page à propos et toute autre section du site qui parle de l’entreprise, de sa mission, des projets en cours et des dirigeants. Appelez le service des ressources humaines pour en savoir plus sur le poste et les personnes pour lesquelles vous travaillerez. Cependant, préparez-vous à rencontrer une impasse à cet égard, car certains départements des ressources humaines ne prennent pas les appels de demande de renseignements.
Pendant l’entretien, la plupart des intervieweurs vous inviteront à poser des questions. Assurez-vous d’avoir au moins une question intelligente qui montre que vous savez ce que fait l’entreprise et comment ce poste s’inscrit dans le grand schéma des projets actuels et des plans futurs de l’entreprise. Par exemple, vous pouvez demander des précisions sur une exigence du poste mentionnée dans l’offre d’emploi ou évoquée plus tôt dans l’entretien. Évitez simplement de poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux, il est trop tôt dans le jeu pour cette discussion.
2. Habillez-vous comme il faut
Tout ce qui concerne votre apparence doit envoyer le message que vous vous intégrerez parfaitement dans l’entreprise. Appelez quelqu’un des ressources humaines ou consultez le site Web de l’entreprise pour apprendre ce que vous pouvez sur la culture et le code vestimentaire. Vous voudrez vous habiller de façon un peu plus professionnelle pour l’entretien.
Les experts suggèrent que les hommes portent toujours un costume et une cravate, tandis que les femmes devraient porter une robe, une jupe et un chemisier, ou un tailleur pantalon de bon goût. Il va sans dire que vos vêtements doivent être propres, repassés et exempts de taches, de déchirures et de déchirures.
3. Faites le plein
Avant de partir pour votre entretien, assurez-vous d’avoir tout ce dont vous aurez besoin pour contribuer à la réussite de la rencontre.
4. Soyez prêt pour les questions spécifiques au poste
Dans une large mesure, les questions d’entretien sont prévisibles. Cependant, vous ne devez rien prendre pour acquis , il est payant de faire vos recherches et de vous préparer. Utilisez l’Internet pour apprendre quelles sont les questions d’entretien généralement posées, puis préparez vos propres réponses adaptées à l’emploi et à l’entreprise pour lesquels vous passez l’entretien. Personne n’aime les réponses en boîte.
Les réponses aux questions doivent être claires et précises.
Vos réponses doivent être liées au poste, et non personnelles. Ainsi, lorsque l’intervieweur dit : Parlez-moi de vous, il ne veut pas l’histoire de votre vie. Il veut savoir en quoi votre expérience professionnelle, vos activités extrascolaires et votre formation font de vous un candidat idéal.
Une autre question souvent posée est une question du type : Où voulez-vous être dans cinq ans ? Veillez à ce que votre réponse ait un lien direct avec l’emploi pour lequel vous passez l’entretien. Par exemple, si vous passez un entretien pour un emploi d’analyste boursier et que vous dites que, dans cinq ans, vous voulez avoir publié votre premier roman, cela indique que vous n’êtes pas vraiment enthousiaste pour cet emploi.
Pratiquez l’entretien avec un ami à la maison, en vous concentrant sur le fait d’être détendu et d’établir un contact visuel. Utilisez un miroir ou un appareil photo afin de voir comment vous avez l’air sous pression. Le langage corporel est important, alors évitez de gigoter, de tortiller vos cheveux et autres habitudes nerveuses.
5. Trouvez le bon moment
Essayez de programmer votre entretien en milieu de matinée ou d’après-midi, un mardi, mercredi ou jeudi. Cherchez ce point idéal qui permet d’éviter le rush du début de matinée, la traînée de la fin d’après-midi et les créneaux avant et après le déjeuner qui peuvent entrer en conflit avec d’autres plans.
6. Soyez en avance
Prévoyez d’arriver environ 30 minutes avant votre rendez-vous d’entretien. Cela vous donnera le temps de faire face à d’éventuels problèmes de circulation et à tout autre barrage routier. Lorsque vous arrivez sur le lieu de l’entretien, n’entrez pas tout de suite. Profitez-en plutôt pour vérifier votre coiffure, votre maquillage et votre garde-robe, pour prendre une pastille de menthe et pour vous remonter le moral. Présentez-vous à votre entretien 5 à 10 minutes à l’avance – plus tôt que cela et vous pourriez avoir l’air désespéré.
7. Faites valoir vos arguments
Veillez à profiter de l’entretien pour expliquer pourquoi vous voulez cet emploi dans cette entreprise, et les compétences professionnelles que vous possédez et qui font de vous le choix idéal. Vous devez convaincre votre interlocuteur que vous êtes réellement enthousiaste à l’idée de ce que cet emploi peut vous apporter, et de ce que vous pouvez faire pour l’entreprise. Si vous êtes étudiants, n’hésitez pas à dire les différentes raison vous pousse à travailler et en même temps à étudier à l’étranger dans un établissement d’enseignement supérieur.
8. Soyez décisif
Lorsque les recruteurs sont prêts à embaucher un candidat, ils ont besoin de quelqu’un pour commencer tout de suite. La différence entre le candidat qui est embauché et celui qui reste au chômage se résume souvent à celui qui agit le plus rapidement en acceptant l’offre d’emploi. Veillez à renvoyer tous les appels téléphoniques et les courriels le jour même afin que le processus d’embauche puisse avancer le plus rapidement possible.
9. Concluez l’affaire
Maintenez votre enthousiasme tout au long de l’entretien. À la fin, demandez s’il y a d’autres questions auxquelles vous pouvez répondre, et assurez-vous de demander quelle sera la prochaine étape du processus d’embauche. Remerciez votre interlocuteur et donnez-lui une poignée de main chaleureuse et ferme. Pour qu’on se souvienne de vous, envoyez une note de remerciement manuscrite. Assurez-vous d’obtenir la carte de visite de l’interviewer afin de savoir où envoyer la note.
Mot final
De nombreux facteurs influencent le choix d’une nouvelle embauche, et même un excellent entretien ne vous garantira pas le poste. Mettre le pied dans la porte pour un entretien d’embauche n’est qu’un début. La planification, la préparation, la pratique et l’attention portée aux détails vous seront profitables en vous assurant de laisser une impression positive et durable.
Quelles ont été vos expériences en matière d’entretien d’embauche ? Avez-vous d’autres stratégies qui vous ont particulièrement réussi ?
